老部长好，这次遴选替补进入考察期间，我的领导们很给力支持，让我安心准备，考察的时候也给我说了很多好话，最后还是没能录取，结果出来后我想向相关领导们汇报一下。
老部长，您好。我工作10年，刚刚晋升了事业副科，工资四千多，就算再花大心思竞争上位，一方面遥遥无期，即使解决，依然是解决温饱而已。
因此，要认真准备好任职表态发言，这也是向领导和同事展示自己形象和能力的一个重要环节，必须高度重视，提前打好腹稿，熟背为佳，最好不要拿着文稿念。
老部长，你好。我是一名即将提拔的科级干部，领导信任我，把工作交给我。但工作太多，经常加班无休息日。领导答应从其他部门借一位同事帮忙，但至今无果。我该怎么办？
市里大领导要找我谈话，我一直接触的是局里边的头头，首次见面大领导，不知道该有哪些需要注意的地方？还请老部长赐教。
老师好，我虽然口才不差，工作勤勉，但没有时间和意识多走动其他办公室和领导同事闲聊获取资讯，人际网络的构建比较薄弱，该如何有针对性改进呢？谢谢老师！
老部长，你好。我帮领导买东西，领导却多转给我钱，本来花了50，却给我转了70，我知道他的心意，发红包，是表示慰问和感谢。
但是毕竟是领导，自己跑跑腿不是很正常嘛，怎么敢占领导便宜？该怎么收下这感谢？
老部长，最近在准备单位内部竞聘。我之前是办公室副职，这次也准备竞聘此岗位，现有副职中有1人，跟我竞争关系最直接，针对办公室副职这一岗位，我应该如果表现我更优秀和适合?
虽然我们分管事情不一样，但都是这个岗位上，感觉说综合能力、管理能力、熟悉办公室工作什么的都很空，而且他也都适用，
老部长好！兄弟公司一位即将退休的领导想让我去借调，说是解决正处的机会很大，但他那个部门特别特别忙，整天加班加点。
我现在算是副处级，但属于不争不抢、平淡如水的类型，但是看着领导们为解决各种疑难问题殚精竭虑、加班熬夜，家庭和健康牺牲很多，心里有些犹豫。
我想请教的问题是，在目前的工
老部长好！我的分管领导年龄比我小，一路升迁，很得单位主要领导信任，名声很大，但我感觉能力一般。
他性格外向，好揽功劳，愿意干面上活，不是实干型，有活往下安排，态度一点不客气，我加班加点给他写他的个人材料，但毫无感谢之言，请问该如何与他相处？多谢指教！
老部长，您好，最近单位面临换届，都在传我要提拔到一个下级公司任副职，领导也跟我透露过一二，对于单位流传的拟提拔消息，对同事们的提前祝福信息，该如何回复？在拟提拔前有什么需要注意事项？谢谢。
王主任，你好。每年的民主评测，我的票数都不算多，甚至有人宁愿把票投给他成天吐槽的人，也没投给我，想请教主任，如何能提高民主测评支持率，平时多注意哪些方面为宜？感谢！
因为本人不善言辞，领导好像也不太爱说话，寒暄后往往我们会很沉默，我觉得很尴尬这样，但总汇报工作感觉也不太好，请问这样的情况如何处理？
你作为体制内的新人，面对这样能力差、人品差、口碑差的副主任，你还是要隐忍一点，做到心中有数就可以了。
您好，和领导聊天的时候领导问起我最近工作怎么样，我应该怎样回答最得体，还能给领导留下较为深刻的印象。谢谢！
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