领导经常表扬我，说我工作做的好，我过去得罪过他，看上去也努力弥补了，他也原谅了，但是从不提拔我，反而提拔的是工作有缺点的同事，为什么呢？
老我准备去谈转岗的事，是应该找想去的那个部门领导还是自己部门领导，还是直接找单位一把手。如果直接找一把手，见到他怎么开场白，或者怎么去表达希望一把手给时间我汇报下个人的想法？
最近单位在搞一个党史故事征文活动，我写的有幸入选优秀征文。现在领导要我在月底的大会上把这个故事（讲）分享给领导和同事们，要求我们效果为王，把故事讲得尽量生动，有感染力，而且要脱稿。作为第一次亮相，想好好表现一下自己。
问：大领导直接给我派活，小头目很不爽，怎么办才好？
本人乡镇干部，之前在村上扶贫三年，最近两个月借调到组织部。各方面的原因交织这次被推起来当一个乡镇的副镇长。在组织部跟着干部室的几个同事一起干活，但是明显我业务能力差他们很多，他们大概是一两年前来的。
职场领导也是千人千面，有的要求苛刻经常要求加班 ，怎样面对处理好？
在这种情况下，你当然应该首先服从领导安排，表现一个好态度，但在操作的过程中可以根据情况灵活变通，尽量减少对自己的负面影响，具体可按以下办法操作：
调研报告的作用，是反映情况、分析问题、总结经验或教训，为决策提供依据。而其他文体如文学作品、理论文章、新闻报道等虽然都是为现实服务的，但都各自有其独特的作用，不可混为一谈。
你好，你碰到的问题也是很多人碰到的问题。一方面有些事情你必须请假，另一方面在单位那么多工作的重压下，又不好意思请假。
工作靠谱。人事和财务工作都是政策性强而且比较敏感的工作，因此，在工作中要坚守规距，严格程序，严谨细致不岀错，使领导从细节小事中感受到你是一个工作靠谱、办事稳重、可以信赖的人；这样就会在领导心目中留下好的印象。
办公室是一个神奇的地方，别看面积不大，但各类人都能遇到。有的，是工作狂，天天加班加点；有的，是职场戏精，会说会演但不怎么会做；而有的，却是杠精……。
问：普通工作人员，一把手如果有的时候问起近况，以及有什么需求，或者有机会单独见一把手，该如何汇报近期的工作状态比较好，平常该如何进行准备？
问：我的办公室主任是女领导，我是男同志，请示应该怎么表达一下意思，逢年过节送什么礼品比较好，什么频率比较好，有什么注意事项？
如何与单位关系较好女同事相处。她是单位人事，我新调转到单位，由于调转过程中，她帮了不少忙，节假日我送给她小礼物。后来她邀请我吃饭，只有我们两个人，我并没有让她付钱，由我买的单。此后，工作中又互相送了礼物。目前，她又邀请我单独吃饭，应该是要还我人情，请问合适么？如果去的话，我再买单
问：目前在核心部门，但是升职前景不明显，现在有个边缘部门有位置，马上可以提，请问该如何选择。
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