之前我在外挂职，后来结构化需要提拔一批90后，我入围考察，最后被差额了，就心理压力确实大，现在有种怕见同事的想法，但是在外挂职有时候会被抽回来，所以还是要面对，不知道怎么调整？
当在工作中遇到自己不能解决的问题时，应该及时向领导报告，请求领导的支持和帮助，这是正确的操作。因此，对于该副处长不提供相关材料的问题，你及时把情况向处长和分管副主任汇报是正当的，这与背后打小报告有着本质的区别，不用为此纠结，也不要担心别人说三道四。
于公，是不讲规则和程序；于私，是不讲感情和尊重。
您好，感谢您的提问！人的职业发展，学历是很重要，但也不是最重要，追求学历的提升是非常值得肯定的。针对您的提问，我的回答如下：
我们单位的大的总结和信息稿一般都是我在写，但是有的工作不是我这边的话，那单项工作的总结一般不该我来写。最近有个单项工作总结该由新来的一个女生写，她全程参与了这个活动，可是她却跟领导说不会写。领导就叫我来写，叫那个女生把所有材料发给我。以前也是这样，我能写，就什么乱七八糟总结都叫我
问： 您好。刚考入厅机关不久的大龄女公务员一枚。本人性格自认为善良，耿直，好交往，但是进入体制半年却让我有些寒心，平时我觉得很小的事情，我都主动帮个忙，但是到我需要帮助的时候，大家都不会帮我。比如：平时需要跑个腿之类的事情，我顺手的话都会帮忙带。但我每天下班后需要人力送文件到骑车
问：我是一名基层公安民警，目前在市下面的城区一级公安分局办公室工作。分局大领导、分局领导以及科室领导都对我比较认可。但同时也有另一位更为出色的同事也得到领导器重，基本上我们承担着半个领导的工作，大领导们也把我们朝着那个方向培养。现在市政法委觉得我也不错，打算先抽调再走下一步，上面
我们部门从其他科室来了位新人，我们平日里关系不错，科长有意将他往副科长的方向培养，且他的情商和同事沟通方面确实优于我，我本来接手副科长机会最大，我一下子被同龄人压一头，该如何破局，如何与他相处？
问：一般机关党支部各个委员之间的分工怎么定？支部条例上写的很空，不好把握，也没有细则可以参考。
最后我打电话给直属领导，直属领导也说他不清楚咋分工，然后我说那到底谁做，直属领导看在男同事加班多的情况下，把工作分给了我……您怎么看待这件事？我和同事怎么相处？直属领导偏袒他了吗？
俗话说，到什么山上唱什么歌。目前你就要集中精力唱好提拔的歌，具体可按以下办法操作。
问：党群工作部、党委宣传部和党委组织部三个部门有啥区别，是不是都算党务工作部门，哪个发展会好一点？
从你描述的情况看，这两位新人有较强的责任心和工作积极性，就是能力和方法稍微欠缺一点。对此，总的原则是坚持授之以魚和授之以漁相结合，具体可以采取三策并举的方法。
你表达了换岗的意见，同时自己也要好好的去思考一下，看哪个岗位有空缺，有机会，有可能，然后向领导提出有目标性的想法可能更容易实现。
问：毕业七年，985本硕，会计专业，有中级会计职称证书但未聘任，在银行工作五年，去年考到离家近的事业单位，单位竞争激烈。请问个人事业发展前途如何？18手是我们主管领导，做人做事很有水平，该如何在局长面前表现，给他留下好的印象？
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