自从挂职回去后，又被借调到总部另外一个部门，其实本想着在原单位好好再沉淀一下，后期准备竞聘事宜，现在是到了借调部门，没有具体业务工作，每天基本就是转转文件，还有打印装订的一些杂活，感觉自己特别没有价值感，竞聘事宜也迟迟没有着落，很是难受，请老部长支招：
我即将到县政府办任综合n科的主任（服务分管城市建设、规划的县领导），之前几年一直在乡镇工作，完全没有接触过此类的工作，请教您，去了之后我从哪些方面入手比较好呢？
我现在主要在想，人力部主任我是否应该买点小礼品表示下感谢。买什么礼物为好，又说什么表达感谢比较合适呢？
我不想太多人知道领导定我的岗位，怕到时候自己真的想去其他岗位时，领导因为太多人知道就很被动，不想给我换，但这个消息又没办法遮盖住。
明天单位新的18到任，想到后期可能会跟大家谈话，目前科室负责人空缺，内部还有一个跟我同一年提职级的符合条件，如果找我谈话，是否需要表达出争取负责人的意思？是否会操之过急导致事倍功半？
部门内有个小姐妹是跟我同批进来又曾经是关系很好舍友，之前部门领导已经内部说我暂时去新岗位，她没有提前跟我说，还跟我说谎说不知道，后来说漏嘴，我心里不太舒服。
刚团结了科里的大多数，又蹦出两个不听话的。请了一个月的假期，找我的直属领导，踢皮球。。。我要怎么向18手汇报？
新一把女到岗一个月，下周一去外地出差一周，近期新冠又有流行趋势，我需要周末给领导去送一点常备药，说让领导备着吗？一般性ld出差，下属要做点啥呢？
最近上级机关一位领导忽然发短信问我，想不想借调过去给她帮忙，我们在单位是同样职位，她是集团我是二级公司。我跟分管领导关系非常好，是领导的心腹，但是我跟上级领导只有一面之缘，我没有拜托过她事情。现在总觉得这事不提前跟分管领导汇报不好，汇报了又怕分管有想法，觉得上级不尊重他，节外生枝
今天是单位一把手到任一周年的日子，我是他的文字秘书，请问是否可以发一条短信给领导表示感恩和纪念，内容应该如何表述？发的时间是早上么？
新一把到岗后开展局内科级干部谈话，那天正好我在，就喊我第一个，第一个没做啥准备，结果谈完后发现自己是沟通时间最短的，介绍了自己的大致情况，主要工作和想法，然后领导提要求，谈了1小时左右，领导开始看钟后来就结束了。然后发现我之后的同志差不多都2个小时，3小时，交流的比较深入。
现在常委的排位是多久不按职务排的？现在是按任现职级的时间排吗？
首先，说感谢。说自己能够有今天的成绩和进步，主要归功于组织、领导和大家。感谢组织的关心，领导的培养，同事的支持。
我们上级集团即将开始新一年的政工师评审，去年刚评上助理政工师，今年评政工师年限够了，但要求在外部连续刊物上发表政工文章，想请教一下投稿渠道和选题建议！
既然单位推工作之风盛行，那你也得推，要不然大家总是找软柿子捏，最后工作都是你的，还不累死我们。工作不是人生全部，我们也需要劳逸结合，陪伴家人。
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