上周，由我们大学本科的班长召集，开了一次同学会，从2012年毕业至今，已经11年了。
我们班一共45人，来了23人，进体制和进设计院基本上对半开。
岁月在不同的人身上留下了不同的痕迹，这次，挑几个体制内过得特别幸福的说说。
从职业属性角度看，二者都是为民服务的事业，无所谓好与不好，踏实履职，对得起肩上的责任，就是每个人最该追求的“好”。
到任后发现这个处里，科员可以直接给副处长处长汇报，科长的存在感不强，科长就和一个资深科员差不多。
充分发挥“关键少数”的“关键作用”，对事关全局的重大决策靠前调研，对事关发展的重点任务靠前调度，对事关民生的重要实事靠前办理。
本人属于比较内向的性格不爱说话，工作原因又需要大量对外沟通协调，现在每一天都很焦虑，不知道该如何是好。
遇到领导需要打招呼，这个道理我们都知道，也都会去认真落实。
可有些场合比如卫生间遇到领导，难免会觉得很尴尬，不知道说啥。
这时候，要不要打招呼？要说些什么？
经综合分析，结合个人经验，这种情况下，我建议做好以下几方面内容。
现在的体制内和过去有了很大的不同，干部的年轻化已然成为一种新趋势。
有的人，30岁就已经是正科以上；有的人，48岁才提拔了副科，一辈子浑浑噩噩。
通过我观察，发现早早提拔的人，早已明白体制内最重要的三点，不明白这三点，你始终都会慢人一步。
之前公号其实也介绍过不少有助于写材料的工具和网站：写好材料的背后，真离不开这些强大的工具！
看到大家在“体制内的悲惨生活”（见文末）专栏吐槽自己及身边人的不堪经历后，我也紧紧围绕“悲惨”这一主题进行了认真深入的对照检查。
我是2002年参加高考，当时成绩比较理想，因姨父在市教育局当科长，他建议我父母让我读个师范类专业，将来出来好找工作，或者说去学校教书家里还有人脉资源。
有的人认为，评优了离提拔就不远了。
也有人说，连续多年优秀也没看到有提拔优势。
那么，评优和提拔有关系吗？
答案是无必然联系。
我大学毕业，在设计院干了4年后，被院里加班加点的工作性质整得被迫考公。
他们不同的生活态度、不同的选择有不同的收获，这里我只做描述，不做评价，因为每个人都有自己的追求和生活方式。
视频中醉酒女子许某系感情纠纷，被正交往的男朋友发以往录制的、后被剪辑的许某醉酒视频到网络。
小城市就业机会少的可怜，只能埋头努力考编，次年考进我们当地偏远小乡镇的事业编。
逢年过节向领导表示表示，让领导感受到你是一个知恩感恩的人，这不仅有利于密切双方的关系，而且有利于今后的进步。
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