关于乡村人才队伍建设的问题与对策与思考-ag旗舰厅在线

关于乡村人才队伍建设的问题与对策与思考

乡村人才是具有一定知识和技能，为乡村经济和科技、教育、文化、卫生等各项事业发展提供服务，为上述领域作出相应贡献的农村劳动者的统称。乡村人才是推动乡村振兴的核心要素，是乡村经济文化发展的主要推动力。乡村振兴，关键在人。习近平总书记强调：“要推动乡村人才振兴，把人力资本开发放在首要位置，强化乡村振兴人才支撑，加快培育新型农业经营主体，让愿意留在乡村、建设家乡的人留得安心，让愿意上山下乡、回报乡村的人更有信心，激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，打造一支强大的乡村振兴人才队伍，在乡村形成人才、土地、资金、产业汇聚的良性循环。”只有培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，才能更好地将科技成果转化为经济社会效益，为农业增产、农民增收、农村发展作出积极贡献。

一、推进乡村人才队伍建设的意义

乡村人才队伍的建设是实现乡村全面振兴的重要一环。我国脱贫攻坚取得全面胜利后，实现乡村全面振兴需要一支高素质、专业化的人才队伍。乡村人才队伍的壮大可以为乡村发展提供人力资源支撑；同时，乡村进一步发展也可以为各类人才提供广阔的平台，二者相辅相成。

（一）推进乡村人才队伍建设是适应新农村发展需求的必然选择

随着乡村振兴战略的深入实施，乡村人才队伍的建设变得愈发重要，乡村急需具备管理、技术和创新能力的新型人才。培养和引进优秀的乡村人才，可以推动农业、农村经济和农村社会发展，促进农村产业结构调整和转型升级，同时提高农村社会治理能力。

（二）推进乡村人才队伍建设是保障农村社会稳定的主要手段

乡村人才队伍建设可以提高农村的社会管理和公共服务能力，促进农村社会稳定。通过引进专业技能人才和社会管理人才，推动基层干部队伍建设，提高他们的管理和服务能力，可以更好地发挥基层干部在乡村振兴中的作用，提高农村基础设施以及教育、医疗等公共服务水平，增强农民的获得感和幸福感。还可以帮助农村地区提高治理水平，处理社会矛盾和纠纷，推动农村社会和谐稳定发展。